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Le monde du 21ème Siècle nous amène à reconsidérer notre posture d’être humain. Nos choix et nos impacts nourrissent le monde qui lui-même nous nourrit en retour, nous bénéficions ainsi de la Récursivité. Dans le monde des Entreprises, nous avons à travailler notre propre développement personnel, celui de nos collaborateurs et enfin à organiser une transformation continue de nos organisations au service de nos éco-systèmes.
Centrée sur vos projets humains et vos transformations organisationnelles, ma mission est de vous soutenir dans votre chemin vers :
Un monde avec plus de Sens au service du Vivant.
ContinuerDurant 20 années, à des postes de direction dans des groupes internationaux, des PME, des ETI, membre ou président de différentes associations ou fondations de dirigeants et d’entreprises, j’ai été confronté à la complexité du monde. J’ai pu vivre et mesurer à quel point l’unification, c’est-à-dire réunir des éléments pour en faire un tout homogène, cohérent, aligné, est au cœur du chemin de pérennité de l’Être Humain et de l’Entreprise. Ainsi, ma mission de vie est d’exercer l’ensemble de mes métiers pour :
S’unifier de soi à soi, et construire son chemin de vie en harmonie où vie privée et vie professionnelle s’entremêlent pour soutenir notre croissance d’être humain.
S’unifier aux autres et construire des collectifs solides et durables au service du sens profond de son organisation.
Unifier les entreprises à leurs éco-systèmes pour sentir et répondre aux enjeux du monde du 21ème siècle.
Ainsi Unifiés, nous déployons notre plein potentiel vers un monde plus harmonieux, toujours plus porté par le sens et respectueux du vivant
« Les photos du présent site comme terrain de jeu de croissance »
Je suis passionné et admiratif du vivant dans sa globalité, je crois profondément au lien entre « l’Homme et la Nature ». Beaucoup de mes clients souhaitent travailler en nature et y voient un espace de déconnexion au rythme effréné de leur vie, et une reconnexion à l’essentiel pour prendre leurs décisions.
« Ressourcement, Sérénité, Silence, Calme, Empathie »
Sont les premiers retours de mes clients en bilan d’accompagnement. Vraisemblablement naturel en moi, s’est accentuée par ma pratique de la méditation en pleine conscience.
J’ai gardé un regard d’enfant et la profonde croyance que l’Homme est bon. Qu’en se reconnectant « à sa source », il est capable de transcendance, c’est à dire de franchir des limites jamais atteintes et de relever tous les défis de sa vie.
« Esprit de Collaboration, Vivre par et pour l’équipe »
15 années de sport collectif et 20 années de management m’ont permis de m’exercer dans ce qu’est un « collectif ». Je suis toujours émerveillé de voir une équipe se conscientiser et se reconnaître comme un système unique et vivant, avec une âme, une culture, des valeurs, qui est bien plus que la simple addition de ses membres et de leur rôle initial respectif.
« Vision & Transformation d’organisation et Humanisation »
Je suis passionné par la transformation des modèles d’organisation pour lequel j’y consacre de très nombreuses heures en interventions, en mises en œuvre, en lectures, en formations depuis ces 5 dernières années.
Remettre l’Humain au centre des transformations organisationnelles, pour des gouvernances responsables et durables.
Un accompagnement sur mesure dans le monde professionnel.
« Quelle que soit votre situation, nous allons la regarder, ensemble, partir de là, exactement là où vous vous situez et construire les processus qui soutiennent le sens de votre démarche et qui répondent à votre singularité ».
Coaching individuelEnjeu : Changer de posture.
Exemples : prise de poste, changement de fonction ou du périmètre, promotion, nouveau projet, nouvel enjeu de leadership…Enjeu : Débloquer une Situation.
Exemples : efficacité personnelle, gestion du stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi, difficulté à s’affirmer, « peur de gagner », …Enjeu : Préparer son Avenir.
Exemples : bilan du parcours professionnel, Identification des compétences et des forces professionnelles, définition d’un nouveau projet professionnelEnjeu : Décider en Leader.
Exemples : choix d’investissement, choix d’orientation professionnelle, choix de composition d’équipe…Enjeu : Soutenir les situations d’urgence.
Exemples : perte d’un contrat majeur, évolution brutale de l’environnement, conflit relationnel.Enjeu : Retrouver une Dynamique.
Exemples : épuisement professionnel, perte de motivation, évolution professionnelle non souhaitée, mise à la retraite…Enjeu : Rechercher de la Cohérence.
Exemples : mise en conscience des besoins existentiels, des valeurs, remise en perspective des choix antérieurs, travail identitaire…Enjeu : Acquérir des Compétences.
Exemples : prise de parole en public, gestion des priorités, suivi des objectifs, leadership….
Team Building« Fondamentalement, un collectif est en perpétuel mouvement, de sa naissance à son extinction. Ainsi, confrontées à ces mouvements Internes et Externes incessants, les équipes sont dans une construction en continu vers plus d’autonomie et de responsabilité »
Pour soutenir leurs enjeux, j'accompagne les équipes autour de 4 axes :
Il s’agit d’accompagner l’équipe dans la clarification, la conscientisation et l’expression de ses Enjeux et de son Projet d’équipe.
Exemples : Travail sur les missions et la raison d’être. Travail sur les enjeux d’équipe. Travail sur le projet de l’équipe en lien avec l’organisation et l’écosystème.Il s’agit d’accompagner les équipes dans l’exercice de leurs missions de service ou de production, en les aidant à améliorer leurs performances.
Exemples : Rôles et Responsabilités, Règles et Modalités de fonctionnement, Développement de la culture d’équipe.Il s’agit d’accompagner les équipes dans leurs relations Internes et Externes.
Exemples : cohésion d’équipe, médiations, régulations, gestions de conflits, transversalité, regroupement d’entités.Il s’agit d’accompagner les équipes dans leur montée en compétences sur les fondamentaux à adopter pour devenir une équipe performante.
Exemples : les stades de développement des équipes, La Cohésion & Dynamisation de l’équipe, L’économie des signes de reconnaissance.Mes accompagnements à l’unification des équipes sont toujours interconnectés à la raison d’être et aux missions de leur entreprise et leur écosystème, pour en faire un levier de pérennité.
Coaching d'Organisations - Dirigeant ?
- Membre d’un Comité Exécutif ou de Direction ?
- Membre d’Un Conseil d’Administration ?
- Membre d’Un Conseil de Surveillance ?
Pour Quoi et Comment notre organisation peut et doit être comptable des enjeux du Monde ?
Pour Quoi et Comment notre vision doit être « porteuse de sens » et « levier de motivation » pour les collaborateurs et toutes les parties prenantes ?
Pour Quoi et Comment pérenniser notre organisation dans un monde incertain ?
Pour Quoi et Comment « sentir » et « répondre » à la complexité ?
Construisons ensemble le présent et le futur de votre organisation dans un accompagnement sur mesure.Ex : Construire votre raison d’être et mission, Construire votre Culture d’Entreprise, Structurer les Grands Projets porteurs de Sens, Architecturer l’Organisation soutenant vos Ambitions.
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Mes clients témoignent
"Après quelques séances et beaucoup de questionnements, j’ai vu s’opérer un changement en moi. Merci beaucoup Damien pour ton aide."
"Damien a, selon moi, de nombreuses qualités qui lui permettent d’être un Coach efficace: - Une forte expérience du terrain en tant que manager d’une grande équipe. Son expérience lui permet d’être connecté avec les réalités de la vie d’une entreprise, et très pertinent dans son analyse. - Une excellente maîtrise de son approche méthodologique, et des outils adaptés à la situation à traiter. - Une écoute active sincère et très engagée. - Et enfin, une rare authenticité, un respect de son interlocuteur, qui permettent de développer une relation de confiance forte. Au top donc ! Merci damien. "
"Damien est un coach hors pair. Particulièrement connecté à son coaché, il a cette incroyable capacité à ressentir ce qui se joue dans une relation interpersonnelle. D’une capacité d’empathie importante, il est bien plus que coach, il est relié au vivant. J’adore."
"Lors de mon coaching, j’ai bénéficié d’outils et d’un dialogue ajusté pour m’accompagner dans l’atteinte de mon projet pro et perso. Ce que je retiendrai de cette expérience humaine, c’est toute la confiance et la bienveillance dont a fait preuve damien tout au long du chemin. Merci "
"L’approche singulière de damien permet de revenir à l’essentiel, se recentrer sur ses valeurs profondes, apprendre à écouter ses ressentis sans se réfugier dans des réflexions trop cérébrales. Ce coaching m’a apporté un équilibre précis entre ancrage et libération, une forme d’alignement pour soi. Son accompagnement s’est appliqué sur tous les aspects de ma carrière, relation aux autres et parcours de vie. J’en tire aujourd’hui de superbes enseignements et réflexions, à poursuivre sur des rails à présent construits. A titre plus personnel, il s’agit d’une rencontre humaine précieuse, un coup du destin de croiser un tel guide. Chanceux sont celles et ceux qui s’apprêtent à amorcer cet accompagnement avec Damien prochainement..! "
"Damien, Je tenais à te remercier profondément à titre personnel. Grace à ta bienveillance, tu as réussi à faire ressortir le meilleur de moi, tu as commencé à me faire croire en moi et tu as conforté mes valeurs, dans une période un peu compliquée et pleine de doutes personnels. Tu m’as donné envie d’aller plus loin dans mon accomplissement personnel, en continuant ce travail d’aller puiser au fond de moi pour prendre confiance en moi et en ce que je suis. Maintenant je vais mettre mon énergie à ce que mon intention se transforme en acte !!! (quelqu’un nous a dit !!!!) Je te remercie car tu m’as communiqué un peu de ta zénitude que je vais essayer d’entretenir."